云計(jì)算人才何去何從?
近日，關(guān)于阿里裁員的消息在微博、脈脈等各大社交媒體上快速傳開，裁員版塊涉及淘天集團(tuán)、菜鳥、本地生活、云智能集團(tuán)、大文娛等。其中，作為阿里六大業(yè)務(wù)之一的阿里云智能，被曝裁員比例約 7%，對(duì)此，阿里云方面回應(yīng)表示，這是公司進(jìn)行的正常組織崗位和人員優(yōu)化。
阿里云智能人士對(duì)媒體表示：“每年公司會(huì)進(jìn)行正常的組織崗位和人員優(yōu)化。此次人員調(diào)整的時(shí)間為5月份，是在4月底發(fā)放完年終獎(jiǎng)后啟動(dòng)的，整體優(yōu)化比例約 7%，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為 N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現(xiàn)。”
“近日，關(guān)于淘寶天貓、阿里云、菜鳥、本地生活各個(gè)業(yè)務(wù)裁員謠言傳得很厲害，但謠言就是謠言。我們的招聘正在緊鑼密鼓的進(jìn)行。” 阿里巴巴集團(tuán)官微回應(yīng)，2023年六大業(yè)務(wù)集團(tuán)總計(jì)需新招15000人，其中校招超過3000人。
業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為，阿里此番“瘦身”是上市前必要的“陣痛”，但對(duì)于被裁的個(gè)人而言，求職之路將更為艱難，云計(jì)算職場(chǎng)已不再是易得的“金飯碗”，而已經(jīng)達(dá)到供需兩旺的動(dòng)態(tài)平衡。
01 上市前的“陣痛”?
“對(duì)于阿里而言，這一輪人員優(yōu)化的初衷并非單純裁員。”在杭州從事7年云計(jì)算獵頭工作的趙睿(化名)告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，過去幾年，每當(dāng)財(cái)報(bào)出來后，阿里都會(huì)有相應(yīng)的人員調(diào)動(dòng)，數(shù)量百分比也始終控制在個(gè)位數(shù)。
如其所說，阿里“瘦身”并非一日之功。阿里最新財(cái)報(bào)披露的員工數(shù)據(jù)顯示，截至 2023年3月31日，阿里員工數(shù)量為235216人，而截至2022年12月31日為239740人，這意味著僅今年第一季度阿里巴巴的員工數(shù)便減少了4524人。而2022全年，阿里巴巴集團(tuán)員工數(shù)量減少1.95萬人。
趙睿表示， 此次人員調(diào)整在阿里內(nèi)部并未引起強(qiáng)烈輿論風(fēng)波，“大家在4月剛剛拿到年終獎(jiǎng)，又給了N+2的補(bǔ)償，以普通的P7(阿里內(nèi)部人力資源評(píng)級(jí)體系)為例，從年初開始算，加上年終獎(jiǎng)和補(bǔ)償?shù)募兪杖霊?yīng)該能突破50萬元，阿里在這方面可以說仁至義盡。”
另有業(yè)內(nèi)人士向《IT時(shí)報(bào)》記者表示，阿里云正在為上市做準(zhǔn)備，適當(dāng)?shù)摹笆萆怼庇欣诮M織架構(gòu)的調(diào)整。上市之前先“瘦身”，是很多企業(yè)IPO前提高競(jìng)爭(zhēng)力的“常規(guī)操作”。
據(jù)外媒報(bào)道，軟銀集團(tuán)旗下準(zhǔn)備首次公開募股的英國芯片設(shè)計(jì)公司ARM將裁員最多達(dá)15%，此舉是為了控制開支和減少項(xiàng)目投入。
2022年5月，貝殼以介紹上市的方式登陸港股，但在上市前一日，市場(chǎng)傳來其裁員的消息。彼時(shí)有內(nèi)部員工爆料貝殼已啟動(dòng)新一輪裁員計(jì)劃，比例或達(dá)50%，幾乎涉及研發(fā)、運(yùn)營、中后臺(tái)等所有部門，內(nèi)部將這次裁員稱為“重生計(jì)劃”。
5月18日晚，阿里巴巴集團(tuán)宣布，于3月底啟動(dòng)的改革計(jì)劃正在快速高效推進(jìn)。云智能集團(tuán)將從阿里巴巴集團(tuán)完全分拆獨(dú)立走向上市，菜鳥、盒馬啟動(dòng)上市計(jì)劃，阿里國際數(shù)字商業(yè)集團(tuán)啟動(dòng)外部融資，六大業(yè)務(wù)集團(tuán)正式成立董事會(huì)。
對(duì)于阿里集團(tuán)而言，裁員可能只是大刀闊斧改革之下必要的“陣痛”。
02 壓力中“破圈”
“降本增效”是阿里云面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力的積極應(yīng)對(duì)之舉。
根據(jù)Gartner 2022年全球云計(jì)算IaaS市場(chǎng)排名，阿里云全球排名第三，在亞太市場(chǎng)排名第一。阿里云在全球28個(gè)地理區(qū)域運(yùn)營著86個(gè)可用區(qū)，服務(wù)全球超過400萬客戶。
2019財(cái)年到2022財(cái)年，阿里云的營收增速經(jīng)歷了84%、62%、50%、29%(抵消跨分部交易的影響后)的一路下滑。今年一季度，阿里云業(yè)務(wù)營收185.82億元，同比下降2%，首次出現(xiàn)負(fù)增長，同比增速也創(chuàng)下自2020年以來季度新低。
與此同時(shí)，市場(chǎng)份額排名第二的華為云2022年市場(chǎng)規(guī)模同比增長13%;排名第四的百度智能云同比增長11%，增速均超過阿里云。同年，阿里云與三大運(yùn)營商云的業(yè)務(wù)營收規(guī)模差距也在不斷縮小。
阿里云的挑戰(zhàn)不僅于此，當(dāng)前國內(nèi)公有云市場(chǎng)的增速明顯放緩。
國際數(shù)據(jù)公司IDC最新發(fā)布的《中國公有云服務(wù)市場(chǎng)(2022下半年)跟蹤》報(bào)告顯示，2022年下半年中國公有云服務(wù)整體市場(chǎng)規(guī)模(IaaS/PaaS/SaaS)達(dá)到188.4億美元。從IaaS+PaaS市場(chǎng)來看，2022下半年同比增長19.0%，與2021年下半年同比增速(42.9%)相比下滑23.9%，與2022上半年同比增速(30.6%)相比下滑11.6%。
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，阿里云仍被寄予厚望，阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO、阿里云智能集團(tuán)董事長兼CEO張勇在全員信中表示，分拆是為了更好地發(fā)展，是阿里云面向未來二次創(chuàng)業(yè)的全新開始。
張勇認(rèn)為，鑒于云智能集團(tuán)的商業(yè)模式、客戶特征和發(fā)展階段與阿里巴巴集團(tuán)大多數(shù)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)有巨大差異性，作為一個(gè)獨(dú)立的平臺(tái)能夠吸引到合適的外部融資，它的規(guī)模有朝一日甚至可能超過阿里巴巴。
由此看來，阿里云“眾望所歸”，想要獲得“破圈”式發(fā)展，當(dāng)前的人員調(diào)整也許僅僅只是開始。
03 僧多粥也多
裁員不可怕，可怕的是，被裁員工到底有沒有廣闊的再就業(yè)空間。“阿里云裁員釋放的高P人才去向”一度成為熱議話題。
“不管你是P7、P8、P9，都要做好長期(找工作)的準(zhǔn)備。”對(duì)此，趙睿認(rèn)為，云計(jì)算行業(yè)在發(fā)展初期吃盡了各個(gè)行業(yè)的紅利，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮一波接著一波，在彼時(shí)的背景下，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張輕而易舉，因此當(dāng)云計(jì)算發(fā)展到目前階段，大廠“瘦身”會(huì)更頻繁，同時(shí)市場(chǎng)上流動(dòng)的高端人才也會(huì)相應(yīng)變多。
另一方面，即使國內(nèi)云服務(wù)商仍將進(jìn)行不同程度的裁員，市場(chǎng)對(duì)于云計(jì)算人才的需求也依然火熱。趙睿觀察到，今年以來，云計(jì)算行業(yè)的空缺職位甚至比同期有所回暖，“像阿里、騰訊這樣的客戶，去年同期是沒有的，但今年就多了一些。”
人社部數(shù)據(jù)顯示，到2025年我國云計(jì)算人才仍將有近150萬的缺口，但巨大的人才缺口并不意味著云計(jì)算行業(yè)仍是“金飯碗”。
“隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)云服務(wù)商之間的差距會(huì)逐漸變大，但人才間的差異則越來越小，行業(yè)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高，從這一輪的招聘情況看來，雖然需求仍然在上漲，但整體流動(dòng)的求職人才也在變多，且無論你在哪個(gè)層級(jí)，相對(duì)應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都會(huì)更多，求職難度也相對(duì)更高。”趙睿說。